Тест “Склонность к предпринимательству”

Какой тип организации труда вам более подходит? У кого‐то есть предпринимательские способности, и наемный труд дня него – каторга. Другие же рады снять со своих плеч ответственность и работают за фиксированную оплату на босса. А еще есть и фриланс.

Давайте разложим все эти типы по полочкам:

  • наемный труд – минимум ответственности, имеется руководитель, стабильный низкий доход, социальные гарантии (если работаете официально),
  • фриланс – вы сам себе и руководитель и подчиненный, доход непостоянный, зависящий от заказов и навыков,
  • предприниматель – пассивная высокая прибыль, т.е. если вы прилагаете усилия, она станет больше, не прилагаете – не будет нулевой как в предыдущих типах, высокий уровень ответственности в принятии решений.

Пройдите тест «Могу ли я стать предпринимателем» и узнайте, к какому типу вы более склонны.


    Пол: МужскойЖенский



    С помощью ползунка укажите, насколько Вы согласны с каждым вопросом, где:
    1 - полностью не согласен,
    3 - полностью согласен
    В любой работе мне важны стабильность, предсказуемость.

    Я желаю сам выбирать, какие именно рабочие заказы буду выполнять.

    Я хочу иметь свое собственное дело, а не работать на кого-то.

    Я считаю, что важная составляющая работы – социальные гарантии (выплата больничных, будущая пенсия и т. п.).

    Я согласен, что надо мной будет начальство, но хотел бы сам выбирать, под чьим именно руководством трудиться.

    Терпеть не могу, когда кто-то указывает мне, как нужно делать работу.

    Хочется четко представлять свои функциональные обязанности, всегда знать, что именно я должен делать.

    Сделать карьеру для меня – это не самому стать начальником, а быть таким специалистом, за которым начальники будут охотиться и сами предлагать хорошие деньги.

    Для меня принципиально важно, чтобы надо мной не было начальников; в работе хочу быть предоставлен самому себе.

    Готов смириться с относительно меньшими перспективами карьерного роста в обмен на то, что моя работа будет спокойной и стабильной.

    Я готов работать в режиме резкого изменения загруженности: «то густо, то пусто».

    Для меня принципиально важно воплощать в жизнь то, что я задумал, пусть даже на это потребуется гораздо больше времени и сил, чем предполагает обычный рабочий день.

    Я предпочел бы, чтобы не я сам, а работодатель заботился о поиске заказов и о том, как организовать мой труд.

    Согласен, что содержание и график моей работы могут резко меняться в зависимости от того, какой заказ удалось получить.

    Я готов вкладывать в развитие дела личные финансовые средства, даже если рискую их потерять.

    Я готов вести себя в четком соответствии с теми правилами, которые заданы моим работодателем.

    Я согласен обойтись без постоянной гарантированной зарплаты, а получать деньги лишь за то, что фактически выполнил.

    Полагаю, что лучше рисковать – «либо заработаю много, либо потеряю все», – нежели довольствоваться небольшой, но гарантированной зарплатой.

    Я не желаю заниматься чем-либо, выходящим за рамки моей основной работы.

    Я готов смириться с тем, что у меня долго вообще не будет заработков, если не удалось найти заказы.

    Согласие на обработку персональных данных
    Политика конфиденциальности

    [recaptcha]

    This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.